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    石家莊保安公司
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    保安行業五大問題

      問題1 就業門檻 大多數保安初高中畢業

      人員短缺,是北京市保安行業目前面臨的共同問題。根據北京三替城市管理有限公司董事長、北京市政協常委李少華公開的數據,北京保安行業人員缺口在15%到20%之間。

      而記者在采訪中也發現,只要是身體健康,無犯罪記錄的男青年,可以在北京輕松當上保安。目前,北京保安絕大多數都是初高中畢業生。

      北京市恒昌安盾保安公司總經理張靜穩說,近幾年來,用工荒從東南沿海波及北方。“保安收入太低,與其他職業比缺少競爭力。”張靜穩介紹,北京市去年出臺文件,要求保安的最低工資不能低于1000元(含伙食住宿費)。

      這樣的標準,“還沒有在飯店跑堂的收入高”,導致保安業不但難以招到人,而且招聘的人也存在所謂的“三低”現象,“素質低、收入低、個子低”。

      【解碼】

      行業準入門檻欲提高

      11月初,北京市公安局等部門表示,準備提高保安行業的準入門檻,對保安公司的注冊資金和員工總數提出更高要求。

      問題2 從業瓶頸 當保安是吃“青春飯”

      對很多進京務工人員來說,保安只是他們進京歇腳的第一站。來自河南南陽的青年小董去年來京后,做過多份工作,“一沒錢生活,我就去做保安,緩過勁兒,我就跳槽。”

      據了解,像小董這樣的情況并不鮮見,使各保安公司極為頭疼。恒昌安盾保安公司經理安世朋10年前從北京退役,一直在保安行業工作。他認為,保安對職業缺乏忠誠度,除了收入過低外,還在于保安是一口“青春飯”,缺乏明朗的職業前景。

      “年輕時身強力壯,腿腳利索,可以做保安。”安世朋說,“可是老了呢?”在眾多保安中,只有少數人可以做到隊長之類的中層,拿到比一般隊員多幾百元的工資。而想進入保安公司的管理層,對絕大多數保安來說,遙不可及。

      【解碼】

      拉長保安從業年限

      恒昌安盾保安公司經理安世朋認為,應將保安的從業年限拉長,“其實保安更多的是一種服務行業,年齡大一點,有社會經驗和涵養,會更敬業,也不會像年輕人血氣方剛,容易發生糾紛。”

      問題3 職業培訓 一些保安未經培訓便上崗

      按照有關規定,保安入職必須進行培訓,涵蓋法制教育、執勤禮儀、軍體訓練等。

      在合法保安公司內,這些標準幾乎人手一冊。但事實上,一些保安在未經專業培訓的情況下,便開始派駐執勤;蛘,只有一兩周的實習期。

      “新入行的保安,一般都由值勤點的隊長先帶著。”一位保安公司負責人認為,這樣可以節省開支,更快地上手。“日常的培訓也很落后,就是踢正步,跑步,整理內務,真正用到實際中的并不多。”

      該負責人稱,缺乏專業化、低門檻,使保安缺少對崗位的正確認識,也使他們在工作過程中,常用粗暴簡單的態度,處理一些事情,引起糾紛不說,自己也容易受傷害。

      【解碼】

      千余保安已獲職業資格

      今年1月,保安員國家職業標準正式實施。7月初,北京市首批1000余名保安參加了勞動部門組織的考試,已獲得職業資格。

      北京市保安總公司對外透露,該公司今后將根據保安職業級別的高低,設置不同的待遇標準,以提高整個行業的職業水準。

      問題4 管理空白 監管物業保安缺乏依據手段

      見諸媒體報道的“保安打人”事件,一般都由物業保安和企業內保所為。業內人士介紹,由于“內保”往往以單位內部人員身份出現,一般不能納入“黑保安”的整頓范疇。

      而對于物業保安的治理困局,北京市公安局內保局保安和技術防范管理處處長初京曾對媒體表示,公安部門對物業保安的準入、監管和處罰缺乏依據和手段,“其根源在于兩部法規的矛盾。”

      2000年,公安部出臺《關于保安服務公司規范管理的若干規定》,要求“保安服務公司只能由公安機關組建,其他任何單位、部門、個人不得組建。”

      2003年,建設部頒布《物業管理條例》規定,“物業管理企業雇請保安人員的,應當遵守國家有關規定。”實際上給了物業管理企業自聘保安的權利。

      【解碼】

      物業保安須持證上崗

      去年11月,北京市公安局內保局稱,將加大監管力度,審查物業保安人員背景,所有保安員都需擁有戶籍所在地派出所出具的無犯罪記錄證明;而且,所有物業保安都需佩戴統一的上崗證。

      問題5 心理疏解 保安大都受過語言侮辱

      正在公主墳西翠微路上一家飯店當保安的小王認為,“保安脾氣軟,干不成”,經常遭客人辱罵,“有時候就想拼命”。

      恒昌安盾保安公司經理安世朋說,公司對保安的要求是“罵不還口,打不還手”,保安被毆打并不是經常發生,但幾乎所有的保安都有被人罵做“看門狗”之類的受辱經歷。

      待遇低、地位低、經常受辱,導致保安對普通人群的敵視。一名北京某五星級酒店的保安在QQ中稱,“一過晚上11點,誰敢在我們面前耍大牌,我們先客氣地請他們到攝像頭看不到的地方,然后往死里揍。”

      【解碼】

      希望社會理解保安工作

      恒昌安盾保安公司經理安世朋表示,保安單方面的情緒克制并不能解決所有矛盾,全社會對保安工作要理解,并且還要建立保安沖突的疏解機制。

      他拿酒仙橋南十里居10號院保安殺人當例子,“那個保安多次被業主毆打,也沒人主持公道,他捅了人,都說他素質低,可他被打的時候,大家又在哪里呢?”

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